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工資待遇定多少 談判桌上協商
發布時間:2018/7/30 來源:杭州創業服務網 瀏覽次數:8390分享到:
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杭州創業服務網楊曉2018年07月30日訊》 

27日,一場“特殊的談判會議”在杭州灣信息港舉行。來自園區的14名職工方代表與企業方代表,首次坐在桌前,激烈而有條不紊地進行著工資待遇等協商談判,F場大屏幕上,代表們通過掃碼投票,最終將協商結果定在了每年工資增長8%。

通過本次協商,信息港園區企業最低工資標準為每月2800元(我區目前最低工資標準為2010元),增幅達39.3%,人均工資漲幅8%。對信息港園區的幾類重要崗位,如軟件工程師、市場運營和銷售等的最低工資標準均做了明確,協商后漲幅都達到了5%以上。

當天,經過談判,雙方還共同商定了最低稅前工資標準、工資最遲發放日、軟件工程師最低工資標準等22項合同條款,一份全新的《杭州灣信息港工資專項集體合同》也正式出爐。

把工資談判從線下延伸到了線上,這是區總工會在推進新技術、新產業、新業態企業工資集體協商制度中,推出的一項新舉措。

據介紹,今年6月,為了更好地服務創新創業人才,信息港圍繞職工關心的工資、福利、績效等內容開展了問卷調查,一個多月時間共收到了300多份有效問卷。調查發現,園區集聚了8000名海內外人才,其中80后、90后逐步形成了職場主力。隨著職工訴求更加多元化,除了薪資待遇,他們對工作環境、發展前景、企業文化等提出了更高要求。

由于信息港園區內互聯網企業工作內容較多、工作節奏較快,召集所有職工人員坐下來協商比較困難。對此,信息港決定通過線上與線下相結合的模式,進行工資談判。

新模式下的最大好處,就是打破了時空限制。以往每年都要開展一輪工資集體協商,前后至少要開七八次會議。如今,在手機上就能完成投票。通過網絡投票,最大好處是能夠實現不記名投票,以前投票,有的人為了顧及面子,還有跟票的情況,導致最后結果不夠客觀,F在不記名投票,能夠把最真實的想法表達出來。

經過現場投票,“杭州灣信息港集體合同監督檢查”正式成立。今后,委員會將根據現場商議的合同內容,對園區所有企業進行監督。此外還在微信上開通了網絡監督信箱,隨時接受職工意見。

在工資專項合同中,新舉措還增加了新的激勵機制。信息港工會負責人介紹說:“對于勞動模范、技術帶頭人、工匠等技術工人還專門增設激勵補貼,其中,評上省市區級勞動模范的,每月工資水平分別增長800元、400元和200元!贝送,杭州灣信息港每三年還將舉行一次信息港小鎮工匠評選,評選為工匠的職工,每個月享受100元技術津貼,享受時長為三年。

下一步,蕭山區總工會將把這種線上與線下相結合為工資協商插上“互聯網+”翅膀的全新工資協商模式,推廣到全區新技術、新產業、新業態企業中,主動服務蕭山經濟轉型升級。目前,我區共簽訂工資協商協議2940份,覆蓋職工65.79萬人。

 

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